Президент России Владимир Путин официально утвердил закон, который существенно меняет правила работы в режиме ненормированного трудового дня. С 1 сентября текущего года предельный объем сверхурочных часов, доступный для использования в течение года, вырастет в два раза — со 120 до 240 часов. Однако это нововведение не станет универсальным: для того чтобы новый лимит вступил в силу, подобные условия должны быть зафиксированы в отраслевых соглашениях или коллективных договорах предприятий. При этом законодатель сохранил жесткое суточное ограничение: переработка не может превышать четырех часов в течение одной смены.
Важно понимать, что для ряда категорий граждан правила остаются прежними. Годовой порог в 120 часов сохраняется для тех, кто трудится на вредных производствах, а также для сотрудников муниципальных и государственных структур, имеющим высокую нагрузку по совместительству. В отношении работников, занятых на условиях подклассов 3.1 и 3.2 (где производственные факторы превышают гигиенические нормы), а также для пенсионеров и предпенсионеров, предусмотрены дополнительные предохранители. Привлечение таких лиц к работе сверх 120 часов возможно лишь при наличии их добровольного письменного согласия, отсутствии медицинских запретов и условии, что сотрудника официально уведомили о его праве отклонить предложение.
Для сравнения, подклассы 3.3 и 3.4 представляют собой гораздо более опасные условия труда (высокую и выраженную степени вредности), где воздействие факторов значительно выше нормы и несет риск развития профзаболеваний, согласно данным специальной оценки условий труда (СОУТ).
Новые правила также затрагивают финансовую сторону вопроса. Обновленная редакция статьи 152 Трудового кодекса устанавливает, что расчет оплаты переработок должен базироваться на полном размере зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные надбавки. Согласно норме, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а каждый последующий час — не менее чем в двойном. Более того, начиная со 121-го часа работы в году, коэффициент оплаты также должен составлять не менее двойного за каждый отработанный час. При этом у работника остается право на альтернативу: вместо денежной компенсации можно запросить дополнительное время отдыха, равное продолжительности переработки.
Законодатель также усилил защиту прав тех, кто трудится в тяжелых условиях. Теперь запрещено отзывать таких сотрудников из отпуска (за исключением чрезвычайных ситуаций) даже с предложением двойной оплаты и переноса отдыха. Кроме того, если годовой объем сверхурочных превышает 120 часов, работнику гарантируется оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Отдельно прописан механизм оплаты для железнодорожников, работающих с суммированным учетом времени — конкретный порядок будет утвержден Минтрансом совместно с Минтрудом.
Путь этого закона к реализации был долгим: в феврале Госдума одобрила законопроект в первом чтении, а 14 мая документ успешно прошел второе и третье чтения.
