Современный рынок труда предъявляет к начинающим сотрудникам всё более высокие требования, и список необходимых качеств постоянно меняется. Чтобы понять, на что именно стоит делать ставку выпускникам, эксперты изучили запросы топ-менеджмента. В ходе опроса, охватившего свыше 700 руководителей компаний, специалисты выявили приоритетные направления развития для молодежи.
Как сообщил в беседе с РИА Новости Андрей Бетин, возглавляющий Мастерскую управления «Сенеж» и платформу «Россия — страна возможностей» (РСВ), лидирующую роль играет умение самостоятельно осваивать новые знания. По словам ректора, ровно половину опрошенных (51%) именно способность к самообучению стала определяющим фактором.
Также 45% управленцев подчеркнули значимость креативности и критического анализа. По мнению Бетина, владение этими инструментами критически необходимо как в текущих условиях, так и в долгосрочной перспективе. Кроме того, работодатели ценят нацеленность на конкретный результат.
